Inclusiviteit
Women lives matter, black lives matter, each life matters, your life matters.
Discriminatie wordt niet meer geaccepteerd. Er wordt gestreden voor gelijke rechten en een diverse samenleving. Dat is terecht. Maar diversiteit staat niet gelijk met inclusiviteit. Vrouwen in een mannenbolwerk vergroten wel de diversiteit, maar worden daarmee niet automatisch ook als individu gezien; er is pas sprake van inclusiviteit als jij als persoon er toe doet. Wanneer mensen met een verstandelijke beperking in een ‘gewone’ wijk wonen, maakt dat die wijk meer divers, maar nog niet inclusief.
Inclusiviteit is dat de kern van jouw persoonlijkheid telt en niet een bepaalde eigenschap: wit, zwart, man, vrouw, beperkt intelligent of hoogbegaafd. Dat je op jouw manier wilt bijdragen aan de samenleving, aan een groter geheel. Bevorderen van diversiteit met bijvoorbeeld positieve discriminatie blijft het gevaar van uitsluiting in zich houden, omdat het gebaseerd is op een groepsindeling. Je wilt geen mensen uitsluiten of alleen maar gedogen. Je wilt dat iedereen echt deel kan uitmaken van een gemeenschap.
Als het individu telt in de organisatie waar je werkt, wordt die organisatie beweeglijker. Je merkt dat alle eigenaardige individuele kwaliteiten een bijdrage aan het geheel kunnen leveren. Inclusiviteit levert meer op dan je verwacht.